共通した課題克服へ、法人を越えた取り組みを進めています。

規模の小さな組織では、研修やＯＪＴ機能などによる職員の成長に伴走する体系的な仕組みづくりや

雇用環境を整えるための組織構造の構築に課題を抱えており、結果的に施設・事業所で働く職員にとって

将来が見通しにくくなる傾向があります。

リガーレグループでは、モデル給与体系の構築や若手メンバーによる共同採用活動など、

平成29年度も取り組みを強化しています。

今回はその歩みを記した報告書、第二弾です。

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