共通した課題克服へ、法人を越えた取り組みを進めています。 規模の小さな組織では、研修やＯＪＴ機能などによる職員の成長に伴走する体系的な仕組みづくりや 雇用環境を整えるための組織構造の構築に課題を抱えており、結果的に施設・事業所で働く職員にとって 将来が見通しにくくなる傾向があります。 リガーレグループでは、モデル給与体系の構築や若手メンバーによる共同採用活動など、 平成29年度も取り組みを強化しています。 今回はその歩みを記した報告書、第二弾です。 報告書はこちらから 報告書 報告書 資料
